勤務体制と教育制度

職場環境

 

30通り以上の勤務体系

状況に応じて個人に合わせた勤務形態で、ワーク・ライフ・バランスに配慮しています。

 

勤務者が十分な休養を取れる8時間2交代制

準夜・深夜勤務後は原則として休日が取れるように配慮しています。

夜勤は月5~6回程度です。

 

 

 

子育てに優しい環境 山口県の医療機関として第1号のくるみん認定取得

産休・育休取得率 100%を達成!

勤続1年以上で産前産後休暇、育児休暇取得可能。

復帰後も安心して働けるよう育休取得者への復職支援プログラムを実施しています。

イクメン応援!男性の育休取得ももちろん可能です。

小学校入学までは育児短時間制度を利用可能。

毎週金・土は24時間保育で夜勤でも安心。

院内保育所・病児保育所を完備。

 

教育・研修制度 キャリア支援

 

プリセプター制度

 

ゆとりのある充実した新人教育体制で、若い力を育てます。

4月
プリセプターとの顔合わせ
看護技術基礎Ⅰ
看護技術演習
BLS/AED
5月
看護技術基礎Ⅱ
6月
接遇
7月
伝達の基礎(報・連・相)
8月
急変時の対応
9月
輸液管理
10月
6ヵ月のフォローアップ研修
12月
看護倫理について
1月
フィジカルアセスメント
2月
人工呼吸器について
3月
一年間の振り返り

 

 

能力開発ラダー制度

ラダーレベルI~IVのコースを設け、各病棟の専門性を着実に学び、身につけることができます。

一歩一歩着実にゆっくりと焦らず、自分のペースで学んでいける体制を整えています。認定看護師・資格取得へのキャリアアップも支援しています。

 

コース
到達目標
求められる能力
ラダーⅣ(達人看護師)看護師としての役割モデルとなり、専門性を発揮することができる。

看護チームにおける教育的役割を果たすことができる。

■認定看護師・感染管理・摂食・嚥下・皮膚・排泄・脳卒中リハビリ
●看護実践能力



●倫理・社会性



●組織的役割遂行能力



●自己教育・研究能力
ラダーⅢ(中堅看護師)看護業務について創意工夫ができる。

人・物などの資源を効果的に活用し、個別的な看護実践ができる。
ラダーⅡ(一人前看護師)チームメンバー・プリセプターとしての役割を果たすことができる。

看護過程を踏まえた個別的な看護実践ができる。
ラダーⅠ(新人看護師)組織人として自覚を持ち、責任ある行動ができる。

チームメンバーとしての役割を理解することができる。

 

認定看護師・教員養成研修等の資格取得支援

 

  • 学会・研修会参加支援(出張扱い・旅費の補助)

 

 

院内研修認定制度

 

1年間かけて、それぞれの分野のスペシャリストからの直接指導を受けることができます。

 

  • 呼吸療法認定士
  •  

  • 摂食嚥下評価
  •  

  • 人工呼吸器

 

 

学会発表

 

卒後3年目頃より、院外研究発表メンバーとして、院内発表を行います。優秀作品は全国学会で発表する機会もあります。

 

 

特定医療法人茜会 昭和病院083-231-3888診療時間 9:00-17:20 [ 土(午後)・日・祝日除く ]

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